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复旦大学报告称涨薪解决不了中国“用工荒”

2017-08-06 09:36:15编辑:别宅绵人气:



中国复旦大学管理学院等最新发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示,中国大陆许多制造业企业用工荒问题并没有因为工人工资上涨而缓解,出现涨薪却留不住工人的怪现象    目前中国式‘用工荒’既体现在供应总量上,也体现在供应结构上(法新社图片) 北京出版的《中国青年报》6月20日报道说,中国复旦大学管理学院和正略钧策商业数据中心日前联合发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示,2011年,中国大陆虽然91%的制造业企业都提高了工人工资,涨幅度达13%左右,但制造业工人离职率却高达近36%中国2011年大学专科毕业的“蓝领”员工的起薪增长率为9.6%,超过了大学本科毕业生5.2%的增幅 正略钧策的一位顾问郝碧欣认为,这反映了中国技术工人的人才缺口根据各企业人力部门的预测,2012年中国大学专科毕业生的起薪还会以9.5%的速度增长,仍高于本科生预计8.7%的增幅 报道说,复旦大学社会发展与公共政策学院教授彭希哲认为,这意味着用钱已经不能解决中国式“用工荒”问题了目前中国式‘用工荒’既体现在供应总量上,也体现在供应结构上 中国自从实施计划生育政策以来,出生人口逐年下降,每年新增劳动适龄人口也在减少,供应结构也在变化,加上高校扩招,使低端劳动力的供给量大大下降,结构改变的影响甚至超过了劳动力总量减少的影响 彭希哲教授指出,除了中国长三角、珠三角地区仍然需要大量劳动力外,中国内陆和中西部制造业的起飞,也需要更多劳动力招工难”与“用工荒”已从沿海蔓延到内陆,在全国参与“争抢”劳动力的情况下,“涨薪”成为多数企业留人的第一反应 有中国企业董事长曾对媒体表示,这种涨薪的趋势使一些民营制造企业感到了重压制造业的人力成本已经到了不能再涨的地步 旅美中国学者程晓农对此表示:“我觉得他们提出问题的方向是对的,但是要做到不是这些学者们能够干预的,因为这里面不仅涉及到企业的问题,还涉及到政府的问题比方讲现在中国的企业对工人的基本态度是把他们当作出卖廉价劳动力的对象,所以尽可能雇佣一些便宜的工人,比方讲缺少训练的劳工,中国叫农民工,以低工资为目标,然后不打算雇佣很长时间,用一段时间后就把他们甩掉对无论是企业还是工人都没有长期观念在这种情况下,工人不可能对企业有多少信心,因为他们知道就算他们对其企业有再大的信心,愿意努力为这个企业工作下去,这个企业也未必要他” 中青报的报道说,郝碧欣顾问认为,这次白皮书没有发布的一个数据是,2012年又有近6成受访的中国制造企业在酝酿提高工人工资在2011年‘最难招聘’的人才是制造业工人,制造型企业的人均招聘成本为465元“中国制造”业要想仅靠涨薪留住工人,效果越来越不尽如人意 白皮书显示,2011年,中国大陆制造业的薪酬总额已占到整个营业额的16%制造业的用工成本超越了能源化工、工程建设与房地产、医疗、交通和贸易,居高科技之后 美国霍普金斯大学经济学教授皮特-博特利尔就中国劳工短缺问题表示:“据我所了解,中国的劳动力市场目前总的来说,对公司企业的雇员有利,因为有以下两个原因:一是中国的劳动力正在老化,这样年轻力壮的中青年劳力正在变的短缺,这就迫使公司企业近年来提升了工人的薪水” 据中国媒体报道,中国大陆一些地方政府引导的“家门口就业”项目,也在吸引一批批工人“驻足”家乡比如劳务输出大省河南,不但将招聘台设在了火车站,政府更出资为务工人员提供法律知识培训目前,河南省外出务工人员中每100人就有55人在省内就业 白皮书还显示,在中国企业的涨薪潮下,2011年制造业的招聘率和离职率都位居11个行业之首制造业为46.3%的招聘率和35.6%的离职率,将房地产、金融、贸易、综合服务等其他10个行业甩在身后2011年, 
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